Exklusiv Tages-Seminar: Das Problem FACHKRÄFTEMANGEL in der  Hausverwaltung

Sie finden keine Mitarbeiter für Ihr Unternehmen?

Ihre vorhandenen Mitarbeiter haben "Wechselgedanken"?

 

Die Suche nach neuen Mitarbeitern für Immobilien-Unternehmen wird immer problematischer. Die Gründe dafür sind vielfältig und schwer auszuhebeln. Es werden halt nicht mehr junge Menschen .... sondern im demografischen Umfeld eher immer weniger.

 

 

Doch was können Sie als Immobilienverwalter, Immobilienmakler, Projektierer, Wohnungsunternehmen tun um dies zu ändern?

 

Wie die Bewerber auf sich aufmerksam machen und die vorhandenen Kollegen bitte nicht auch noch an Wettbewerber verlieren?

 

Machen Sie sich attraktiv für die suchenden Bewerber + für das vorhandene Personal!!

Neudeutsch heißt dieser Faktor "Employee Branding". Aber ich bin kein Freund von Anglizismen und bin eher für:

"Wir sind ein toller Arbeitgeber!"

Als langjähriger Berater meiner ehemaligen Kollegen bekomme ich in den letzten Jahren immer wieder das Problem der Personalsuche als eines der wichtigsten Zukunftsthemen genannt. Einige Unternehmen haben schon Aufträge ablehnen oder Expansionspläne auf Eis legen müssen. Grund: Kein Personal gefunden oder das vorhandene wandert zu anderen Unternehmen ab.

 

Wer sich hier nicht selbst helfen kann - und das sind meiner Einschätzung nach sehr viele Unternehmen - kann auf externe Dienstleistungen und Angebote zurückgreifen.

 

Wie wäre es beispielsweise mit folgenden Infos und Services rund um die Personalsuche / Personalpflege:

• Check-Up: Wie zufrieden sind Ihre vorhandenen Mitarbeiter?
• Personalsuche: Wie und wo suche ich überhaupt nach dem für mich passenden Mitarbeiter? Die richtige Stellenbeschreibung ist der erste Schritt ...
• Personalsuche: Wie "ticken" die jungen Bewerber heutzutage eigentlich? Was will die Generation Y eigentlich? Was ist diesen wichtig und wie kann ich als Arbeitgeber darauf reagieren?
• Check-Up: Wie wirke ich als Arbeitgeber auf Bewerber? Welchen Eindruck haben diese von mir und meinem Unternehmen? Passen Anspruch und Wirklichkeit zusammen?
• Personalpflege: Coaching für einzelne Mitarbeiter zu diversen Themen der fachlichen und persönlichen Qualifikationen sind "IN" und werden von vielen Angestellten mittlerweile als normal angesehen. Beispiel "Eigentümerversammlung": Keine Schule oder Ausbildung lehrt hier die praktisch notwendigen Kenntnisse. Wie sollen die neuen - oder vielleicht auch die vorhandenen - Mitarbeiter dann in diesem Bereich fit werden? Ein Coaching bringt hier Pluspunkte in Sachen Loyalität und Zufriedenheit.
• Personalsuche: Verbinden Sie die Suche nach neuen Mitarbeitern doch gleich mit dem "Versprechen" der internen Weiterbildung - entweder durch eigene Kollegen oder aber durch Experten wie mich.

Was meinen Sie, wie sich nach einer Stelle suchende Bewerber verhalten, wenn Sie als Arbeitgeber schon in der Stellenausschreibung die Aus- und Weiterbildung in den individuellen Defiziten anbieten und selbst übernehmen. Für wen würden Sie sich entscheiden?!

 

Im Exklusiv-Seminar wollen wir Ihnen diese Infos und notwendige Wissen sowie die einzelnen möglichen Lösungen für das Problem Fachkräftemangel vorstellen und Ihnen vermitteln, warum Sie nicht umhin kommen, sich selbst intensiv mit diesem Thema zu beschäftigen … oder haben Sie kein Personalproblem?  

 

Das Online-Event findet statt am: